Muitas empresas adotam uma jornada de 44 horas por semana, com 8 horas de segunda a sexta e 4 horas no sábado.
Algumas preferem liberar os funcionários aos sábados, estendendo as horas nos dias úteis para compensar. Isso é conhecido como “sábado compensado”.
Nesse caso, o que acontece se um feriado cair no sábado? A empresa deve reduzir a carga para 40 horas na semana ou pagar as 4 horas do sábado como extras.
Por outro lado, se o feriado for em um dia da semana, os minutos do sábado podem ser descontados do salário.
Mas, atenção! Essa regra não se aplica se o funcionário tiver uma jornada de 40 horas e não trabalhar aos sábados, pois, nesse caso, não há compensação.
Para garantir que sua empresa siga todas as normas trabalhistas, conte com uma assessoria jurídica especializada!
